Работниците от трети страни: Могат ли да се превърнат в заплаха за националната сигурност?
В ефира на bTV миналата седмица представители на компаниите за наемане на служащи от трети страни се оплакаха от административни проблеми. Тези проблеми са най-вече свързани с неразбираемия импорт на работна ръка и закъснение в обработката на документите.
Екип на bTV ревизира по какъв начин малко по малко даден чиновник постъпва на сезонна работа у нас.
Зима и лято - от прибиране на реколтата до дейния туристически сезон, служащите от Централна и Южна Азия са едни от най-търсените през последните години и от българския бизнес.
Разгледай онлайн нашите промоционални брошури
Цените са годни за интервала на акцията или до привършване на наличностите. Всички цени са в лв. с включен Данък добавена стойност. 
Те идват с вяра за ново начало, за работа и дават опция за поддържат стопанската система на страната. Но не всички, които получават позволение за работа, съумяват да стартират работа. Много от тях се оказват в обстановка, в която България се трансформира единствено в директна спирка по пътя им към други страни от Европейския съюз.
Най-много се търсят камериеркиКакво се крие зад този развой и по какъв начин страната се пробва да реши тези проблеми, наблюдаваме пътят на сезонните служащи.
Снимка: bTV
„ Цяла Европа има потребност от чиновници в доста от секторите, в случай че отидете на море в Хърватия ще видите, че ви обслужват служащи от същите страни, които работят и в България. Това е развой, който се следи от десетки години, разликата е, че в този момент България е в наклонността за импорт на служащи от чужбина “, сподели Марин Демировски.
През 2017 той основава компания за приемане на служащи от трети страни. С повишаване на запитванята от страна на бизнеса, се усилват и проблемите в процеса за приемане на докумените.
„ Най-големият проблем е в консултвото в Индия, където се чака от 6 до 8 месеца за приемане на час за подаване, казусът се трансферира и в Ташкент, Узбекистан, където се чака от 3 до 6 месеца, което е проблем за работодателите, изключително за сезонната претовареност, тъй като те получават визи като сезонът завърши “, посочи той.
„ Кандидатите би трябвало да потвърдят, че те са способени за тази работа, че имат чисто правосъдно минало, първо се ревизират в тяхната страна, по-късно се ревизират от нашите институции -ДАНС, ИНТЕРПОЛ и други надлежни институции, които ревизират че тези претенденти не са опасност за националната сигурност на България и Европейския съюз “, сподели още Демировски.
Но преди тези инспекции се постанова първична регистрация в Агенция по заетостта.
Процедурата е облекчена, като се ревизира дали работодателят има отговорности или наложени постановления от инспекцията по труда, изясняват специалисти.
Снимка: bTV
„ Ако работодателят реши, че тези служащи са му нужни за повече от 90 дни, с променения закон от предходната година за трудова миграция, работодателят може един месец преди да изтече заетостта или пребиваването на лицето да подаде документи в регионалните дирекции на Министерство на вътрешните работи за удължение на тази претовареност с още три месеца “, сподели Лиляна Георгиева, шеф на Дирекция „ Разрешителна и трудова миграция “.
Това позволение не е годно за други страни членки.
Допреди няколко месеца Одиня Тиллабоева е била преподавател в една от най-големите гимназии в Ташкент. Решава да стартира сезонна работа първо в Катар, а по-късно и в София. Вече пети месец е в България, и в случай че желае да остане скоро би трябвало да се върне в страната на генезис, с цел да обнови докумените си.
Снимка: bTV
„ Предложиха ми краткосрочна работа в България. Аз бях щастлива, тъй като това означаваше работа в Европа, късмет за мен да съчетая работата с малко пътешестване по-късно, а и да схвана какъв е животът тук и просто одобрих “, спомня си тя.
„ Преместих се. Хубавото е, че сътрудниците тук ми оказват помощ много, изслушват моите въпроси, средата ми харесва, а и хората в София са доста благи, усмихват ми се, доста ми харесват “, сподели още Одиня.
„ Междувременно обявявам в обществените медии много неща свързани с живота ми тук, по този начин много мои другари от Узбекистан започнаха да се интересуват и какви са техните благоприятни условия за работа, тъй че се пробвам да им дам нужните отговор “, добавя тя.
Именно от Узбекистан идват и най-вече сезонни служащи за идното лято 2025 година. А най-търсените специалности са за камериерки и готвачи.
Снимка: bTV
Така за Яхия Зукридинов, който към този момент има опит в огромни заведения за хранене в Дубай и Истанбул, му следва работно лято в България.
„ Ще дойде в Българя през юни, като ще работя като основен готвач в Созопол. Преди това имам опит в Дубай и Турция, работил съм в много заведения за хранене. Миналата година брат ми работи на Черноморието, остана удовлетворен и ми го предложи, беше благополучен от работата си. Тази година ще дойда с него. Надявам се на положителни условия на труд и възнаграждение “, споделя той.
А дали Одия и Яхия ще се завърнат още веднъж и след приключването на техните съществени визи по този начин, както вършат огромна част от служащите, следва да разберем през 2026.
Последвайте ни за още настоящи новини в Гугъл News Showcase
Последвайте btvnovinite.bg във VIBER
Последвайте btvnovinite.bg в INSTAGRAM
Последвайте btvnovinite.bg във FACEBOOK
Последвайте btvnovinite.bg в TIKTOK
